Pourquoi choisir MAM-RH ?
Chez MAM-RH, nous sommes reconnus pour notre expertise en accompagnement professionnel. Notre approche centrée sur l’individu, combine une première période d’introspection avec un coaching personnalisé lors de l’élaboration du projet professionnel. Cette méthode nous permet de fournir des solutions sur mesure correspondant aux attentes du salarié et aux contraintes du marché du travail. Quelques témoignages
Nous sommes heureux aujourd’hui d’inclure l’outplacement, parmi les services que nous proposons en développement de carrière. Dans une période d’incertitude et de changement, il est nécessaire de permettre à chaque salarié de prendre conscience de son potentiel, de son système de valeurs et de ses leviers de motivation profonds pour élaborer un projet professionnel réaliste et enthousiasmant. Au-delà du temps d’introspection nécessaire, la particularité de cet accompagnement porte sur l’élaboration d’un plan d’action concret et le suivi dans sa mise en place. Notre objectif est de créer des transitions professionnelles harmonieuses, bénéfiques à toutes les parties impliquées.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
Proposer un outplacement individuel à ses collaborateurs offre à l’entreprise plusieurs bénéfices :
- Gestion de l’image de marque : en proposant un outplacement à ses collaborateurs, l’entreprise montre qu’elle se soucie d’eux, notamment lors des périodes difficiles comme les licenciements. Cela renforce la réputation de l’entreprise en renvoyant l’image d’un employeur responsable et attentionné.
- Réduction du stress des employés : l’outplacement aide à atténuer l’incertitude et le stress pour les employés en situation de transition, en leur fournissant un soutien pour retrouver un emploi, créer une entreprise, se reconvertir ou préparer leur retraite
- Maintien de la productivité : gérer efficacement les transitions de carrière, permet à l’entreprise de maintenir le moral et la productivité des collaborateurs en poste qui peuvent ainsi envisager plus sereinement leur évolution professionnelle
- Réduction des risques légaux : en offrant des services d’outplacement, les entreprises réduisent le risque de litiges liés aux licenciements.
- Attractivité pour les talents : une entreprise qui promeut l’outplacement est plus attrayante pour les futurs employés en démontrant un engagement à assurer le bien-être de son personnel.
En somme, l’outplacement est un investissement stratégique qui bénéficie à la fois aux employés et à l’entreprise, renforçant l’image de marque et la culture d’entreprise tout en soutenant les transitions professionnelles des collaborateurs.
Dans quelles situations, envisager un outplacement ?
L’outplacement peut être envisagé par le service RH des entreprises, avec le collaborateur, dans les situations suivantes :
- Rupture de contrat dans le cadre d’un licenciement économique
- Rupture de contrat dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle
- Reclassement pour inaptitude
- Situation d’épuisement professionnel
- Préparation à la retraite
- Projet de création d’entreprise
Quel format ?
Un accompagnement individuel avec un consultant spécialisé et expérimenté sur une durée de 6 mois pour un total de 16 rendez-vous de 1h30 chacun. Ces rendez-vous peuvent se réaliser dans nos bureaux du 48 rue de Richelieu, 75001, Paris ou à distance
Quel financement ?
Nous contacter
Par où commencer ?
Par un entretien d’une heure, gratuit et sans engagement avec le service Ressources Humaines et/ou le salarié pour une présentation de la démarche et connaître vos besoins afin de vous proposer un accompagnement sur mesure
Contact : Vincent MARITANO, vincent.maritano@mam-rh.fr
